 HR Maneager
Stanowisko osoby odpowiedzialnej za zarządzanie zasobami ludzkimi to dość specyficzna profesja. Zakłada się, że na każdych 50 pracowników powinien przypadać jeden specjalista ds. HR.
Specjalista ds. HR odpowiada za rekrutację i dba o relacje pracownicze. Czynnie bierze też udział w tworzeniu polityki firmy i jej procedur. Nie odpowiada więc już tylko za sprawy okołopłacowe. Zakłada się że jeśli firma zatrudnia 100 pracowników, to powinny przypadać w niej dwie osoby od HR.
Zdaniem specjalistów o decyzji czy zatrudnić HR Managera powinny zdecydować specyficzne uwarunkowania. Mogą to być np.
- uruchomienie kolejnej siedziby firmy
- konieczność przeprowadzenia zmian, restrukturyzacji
- groźba sporu pracowniczego lub sprawa sądowa
- sytuacje, gdy kierownictwo firmy jest przekonane, iż potrafi panować nad wszystkim lub gdy jest znużone ciągłym doglądaniem pracowników i sprawdzaniem ich efektywności
- kiedy koszty podwykonawstwa usług HR są takie same lub zbliżone do zatrudnienia “swojego” specjalisty w tej dziedzinie.
Eksperci radzą, by zatrudnić osobę, która miała doświadczenie z prowadzeniem komórki związanej z zarządzaniem personelem, która była dwa razy większa od twojej
GRUPA MEDIA INFORMACYJNE & ADAM NAWARA |
