 Zatrudnianie młodzieży i podejmowanie działalności gospodarczej
1. Podstawowe przepisy.
2. Rodzaje umów związanych z zatrudnieniem.
3. Zasady opodatkowania dochodów.
4. Podejmowanie działalności gospodarczej.
5. Podejmowanie pracy i zakładanie własnych przedsiębiorstw w UE.
1. Podstawowe przepisy:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (k.p.),
- kodeks zabrania zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat (od 2018 r. – 15 lat),
- pracownik młodociany 16 – 18 lat, którzy ukończyli gimnazjum i posiadają zaświadczenie lekarskie na podjęcie danego rodzaju pracy,
- poniżej 16 lat tylko w ramach OHP w celu przyuczenia do zawodu,
- pracownik młodociany może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego (np. uczniowie ZSZ),
- wynagrodzenie przysługujące młodocianym: od 4% do 6 % przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce,
- poza przygotowaniem zawodowym młodociany może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę, tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin na tydzień (7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo, w dniu nauki 2 godziny), np. roznoszenie ulotek,
- młodociany nie może zostać zatrudniony w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej,
2. Rodzaje umów związanych z zatrudnieniem:
- zgodnie z k.p.:
- umowa o pracę (na czas próbny, na czas określony, na czas nieokreślony, na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy),
- umowa na podstawie powołania (osoby wyłonione w konkursie, stanowiska kierownicze),
- umowa na podstawie wyboru (osoby wyłonione poprzez wybór, np. wójt, burmistrz),
- umowa na podstawie mianowania (urzędnicy, np. nauczyciele),
- na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (członkowie spółdzielni, np. mieszkaniowej),
- składniki umowy o pracę:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- datę zawarcia,
- warunki zatrudnienia i płacy,
- rodzaj pracy (stanowisko),
- miejsce wykonywania pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
- pracodawca w ciągu 7 dni od podpisania umowy powinien:
- poinformować pracownika o normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
- wysokości przysługującego urlopu,
- okresie wypowiedzenia umowy.
3. Zasady opodatkowania dochodów:
- podatek od dochodów osobistych PIT (Personal Income Tax), podatek płaca wszystkie osoby, które uzyskały dochód wyższy od kwoty wolnej od podatku (3091 zł.),
- obowiązują dwie stopy podatkowe: 18% i 32%,
- do dnia 30 kwietnia każdego roku należy złożyć w urzędzie skarbowym zeznanie podatkowe,
- inną formą podatku od osób fizycznych jest ryczałt obliczany według stawek procentowych od osiągniętego przez podatnika przychodu, np. rzemieślnicy, kupcy, adwokaci, notariusze.
4. Podejmowanie działalności gospodarczej:
- są inne możliwości uzyskiwania dochodów poza zatrudnieniem na podstawie umowy,
- prowadzenie działalności gospodarczej, tj. działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły (art. 2 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej),
- formy działalności gospodarczej: jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna, spółka prawa handlowego, spółka europejska,
- KRS Krajowy Rejestr Sądowy to spis przedsiębiorców, organizacji społecznych i dłużników prowadzony przez wybrane sądy rejonowe i Ministerstwo Sprawiedliwości,
- przed założeniem działalności gospodarczej należy:
- wybrać rodzaj działalności,
- wybrać formę organizacyjno-prawną działalności,
- zarejestrować działalność,
- przygotowanie biznesplanu w celu uzyskania środków finansowych:
• cele firmy, kondycja finansowa, pracownicy,
• plan marketingowy (analiza rynku, promocja, prognoza sprzedaży),
• plan organizacyjny: zatrudnienie, szkolenia, księgowość,
• plan finansowy: bilans, rachunek zysków i strat,
• harmonogram działań.
5. Podejmowanie pracy i zakładanie własnych przedsiębiorstw w UE:
- swobodny przepływ osób w państwach członkowskich UE (obywatelstwo europejskie), zapewnia możliwość podejmowania pracy za granicą Polski,
- Europass – jest to zestaw 5 dokumentów pozwalających zaprezentować umiejętności i kwalifikacje w sposób jasny i zrozumiały w całej Europie:
- - dwa dokumenty są ogólnodostępne dla obywateli europejskich i można wypełnić je samodzielnie:
• Curriculum Vitae pomaga zaprezentować posiadane umiejętności i kwalifikacje w sposób jasny i efektywny. Możesz wypełnić swoje Europass – CV w trybie on-line korzystając z instruktażu lub pobrać formularz, przykłady i instrukcje.
• Paszport Językowy jest narzędziem samooceny umiejętności i kwalifikacji językowych. Możesz wypełnić swój Europass – Paszport Językowy w trybie on-line korzystając z instruktażu lub pobrać formularz, przykłady i instrukcje.
- pozostałe trzy dokumenty wydawane są przez instytucje edukacyjne i szkoleniowe:
• Europass - mobilność zawiera informacje na temat wiedzy i kwalifikacji nabytych w innym kraju europejskim.
• Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe zawiera informacje na temat wiedzy i kwalifikacji nabytych przez posiadacza dyplomu ukończenia kształcenia zawodowego. Suplement stanowi uzupełnienie informacji zawartych w dyplomie i ma za zadanie ułatwiać ich lepsze zrozumienie, przede wszystkim za granicą.
• Suplement do Dyplomu zawiera informacje na temat wiedzy i kwalifikacji nabytych przez posiadacza dyplomu ukończenia studiów wyższych. Suplement stanowi uzupełnienie informacji zawartych w dyplomie i ma za zadanie ułatwiać ich lepsze zrozumienie, przede wszystkim za granicą.
- sieć Krajowych Centrów Europass – punkt kontaktowy, gdzie dowiesz się więcej na temat inicjatywy Europass.
- cel Europass:
- pomoc obywatelom w prezentowaniu umiejętności i kwalifikacji w sposób pozwalający skutecznie znaleźć kurs lub pracę,
- pomoc pracodawcom w zrozumieniu umiejętności i kwalifikacji pracowników ,
- pomoc instytucjom edukacyjnym i szkoleniowym w tworzeniu i komunikowaniu treści programów kształcenia,
- przepisy UE pozwalają na prowadzenie działalności gospodarczej przez obywateli UE w dowolnym kraju,
- mino równości szans i praw istnieją jeszcze pewne różnice.
GRUPA MEDIA INFORMACYJNE & ADAM NAWARA |
