 Podstawowe przepisy prawa w reklamie
1. Pojęcie prawa, znaczenie.
2. Zakres regulacji przepisów prawa pracy.
3. Normy prawa autorskiego.
4. Wybrane gałęzie prawa w reklamie.
POJECIE PRAWA
Prawo – to system norm prawnych, czyli ogólnych i abstrakcyjnych, jednoznacznych dyrektyw postępowania, które powstały w związku z istnieniem i funkcjonowaniem państwa, ustanowione lub uznane przez właściwe organy władzy państwowej (samorządowej) i przez te organy stosowane, w tym z użyciem przymusu.
ZAKRES REGULACJI PRZEPISÓW PRAWA PRACY
Prawo pracy – to gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczącej organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
Wybrane akty prawne:
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 ze zmian.),
• ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U.1951.4.28 ze zmian.),
• rozporządzenie RM z dnia 10 października 1975 r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (tj. Dz.U.1996.143.662 ze zmian.),
• rozporządzenie MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalenia i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14 ze zmian.),
• rozporządzenie RM z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U.2009.105.870).
Główne zasady prawa pracy:
• każdy ma prawo do podjęcia pracy,
• każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy,
• każdy ma prawo do wolności pracy, tzn. ma prawo do zerwania stosunku pracy,
• pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika,
• pracownicy powinni być traktowani równo,
• nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp.,
• pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia,
• państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny,
• pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych,
• pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.
Podstawowe pojęcia prawa pracy:
• pracownik – osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, zobowiązana do wykonywania określonej pracy,
• pracodawca – osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników,
• stosunek pracy – więź prawna łączącą pracownika i pracodawcę na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie (płaca) – wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę,
• zwolnienie – wygaśnięcie stosunku pracy na skutek porozumienia lub zerwania umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, przed uzgodnionym czasem jej wygaśnięcia,
• umowa o pracę – dwustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy i wykonywania poleceń na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia i zatrudnienia go,
• rokowania pracownicze – czynności przygotowawcze, w ramach których strony powinny wzajemnie poinformować się o okolicznościach mających znaczenie dla zawarcia i treści umowy o pracę, takich jak zakres obowiązków i płaca,
• spór zbiorowy – spór między wszystkimi lub określoną grupą pracowników z jednym pracodawcą, dotyczący np. zmiany zakresu obowiązków lub płacy,
• strajk – najostrzejsza forma sporu zbiorowego, najczęściej polega na dobrowolnym powstrzymaniu się od pracy przez protestujących,
• mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
• świadectwo pracy – świadectwo pracy jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
NORMY PRAWA AUTORSKIEGO
Prawo autorskie
– to ogół praw przysługujących autorowi utworu lub zespół norm prawnych wchodzących w skład prawa własności intelektualnej, upoważniających autora do decydowania o użytkowaniu dzieła i czerpaniu z niego korzyści finansowej.
W szczególności przedmiotem prawa autorskiego są utwory:
− wyrażone słowem, symbolami matematycznymi, znakami graficznymi (literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne oraz programy komputerowe),
− plastyczne,
− fotograficzne,
− lutnicze,
− wzornictwa przemysłowego,
− architektoniczne, architektoniczno-urbanistyczne i urbanistyczne,
− muzyczne i słowno-muzyczne,
− sceniczne, sceniczno-muzyczne, choreograficzne i pantomimiczne,
− audiowizualne (w tym wizualne i audialne).
Wybrane akty prawne:
• ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U.2006.90.631. ze zmian.),
• ustawa z dnia 30 czerwca 2000 r. prawo własności przemysłowej (Dz.U.2003.119.1117 ze zmian.),
• ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U.1993.47.211 ze zmian.)
WYBRANE GAŁEZIE PRAWA W REKLAMIE
GRUPA MEDIA INFORMACYJNE & ADAM NAWARA |
